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蘭州市安寧區:“五子登科”做好年輕干部培養選拔工作
2019-05-14 09:01:58  來源: 甘肅省委組織部

????近年來,安寧區堅持做到“五子登科”, 努力提升年輕干部隊伍建設整體水平。

????第一,定調子。定調子就是定規劃、定制度,統一口徑。制定《安寧區關于加強優秀年輕干部培養選拔工作的實施辦法(試行) 》,通過實施“五個一批”儲備工程,在2-3年內儲備100名左右的優秀年輕干部,建立優秀年輕干部儲備庫。在此基礎上,制定了《安寧區選派優秀年輕干部到重點工作崗位鍛煉辦法(試行)》等相關制度,使更多的年輕干部脫穎而出。

????第二,劃杠子。因地制宜配備領導班子成員,街道領導班子以40歲左右為主體進行梯次配備,其中,35歲以下的,原則上配備1-2名。區直部門單位和區屬二級行政事業單位領導班子以45歲左右為主體進行梯次配備。原則上配備1名40歲左右的干部。既大膽啟用德才兼備的年輕干部,又充分調動大批不同年齡層次干部的積極性。目前,安寧區各級班子中選配35歲以下的干部共24名,占班子總人數的11.1%。

????第三,騰位子。在疏通干部“出口”上加大力度,進一步形成領導班子新老干部正常交替的良性循環,積極探索干部能下的途徑和方法,努力創造干部能下的環境和條件。完善領導干部試用期制度,在實行委任職的黨政領導職務和新提拔干部中普遍實行試用一年期制度,對不勝任者及時調整下崗。堅持領導干部能上能下制度,去年以來,我區因問責免職3人,不擔當不作為免職1人。

????第四,排單子。結合每年調研以及各單位推薦工作,通過深入調查摸底,掌握一批年輕干部,確定名單。按照發展方向分為黨政、專業技術、企業經營管理三種類型;按特殊類別分婦女、少數民族、黨外干部三個類別。建立一支數量充足,年齡結構合理,專業知識配套的年輕干部隊伍。對列入名單的干部,堅持追蹤考察,及時調整,及時補充。

????第五,壓擔子。加強政治理論教育,建立和完善年輕干部定期離崗培訓制度,改進黨校教學培訓的方式方法,加強年輕干部的專題理論研修,建立考試考核制度,強化理論學習督導。加強工作實踐鍛煉,為年輕干部創造和提供適當的實踐鍛煉機會。加強日常監督管理,通過嚴格的黨內生活來加強領導班子內部的相互監督,從而使年輕領導干部經常在批評與自我批評的正常氣氛中認識自己的不足,不斷克服缺點,完善自己。切實加強制度建設。著重建立和完善以實踐鍛煉、理論培訓、工作實績為主的年輕干部考核考察制度,落實好年輕干部談話戒勉、思想匯報、個人重大問題報告等制度。

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