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玉門:“三舉措”保障大學生村官成長成才
2019-06-14 07:47:31  來源: 甘肅省委組織部

????玉門市著眼脫貧攻堅、鄉村振興的人才需求,創新探索用、管、育一體化大學生村官成長工作機制,發揮在脫貧攻堅、鄉村振興中的作用,讓大學生村官待得住、干得好、流得動,促進青年人才農村成長、崗位成才、社會成功。

????精準派崗“育苗”。通盤考量大學生村官專業特長、性格習性、成長經歷等因素,綜合研判全市59個村資源稟賦、發展趨勢、村情民意,因村派人、因人定村。建立村級主體、鄉鎮主責、市級主管的三級聯動考評機制,實行個人自評、群眾議評、鄉鎮測評、實地考評等動態評定,考準考實履職情況。開展生活困難必慰問、重大疾病必看望、外地人員必走訪的“三必”關愛行動,連續數年為在崗大學生村官購買意外傷害險,為有困難的大學生村官代還助學貸款,以激勵關懷保障大學生村官茁壯成長。

????優質培育“抽穗”。建立完善“三個一”傳幫帶培養機制,為每名村官確定一名組工干部結對、一名鄉鎮領導幫助、一名支部書記帶動,全面幫助大學生村官熟悉掌握農村工作方法。推行輪崗實訓,通過上派學習、委托培訓、以工代訓等方式,分梯次選派優秀村官參加國家、省、市級培訓班,認真組織實施每年一期村官黨校班、每年一次交流聯誼會、每年一次“弘揚鐵人精神·村官在行動”主題活動,不斷樹牢政治意識,增強工作本領。

????多元就業“成熟”。積極搭建創業平臺,暢通就業渠道,支持服務期滿村官本地自主創業,在領辦集體經濟、成立專業合作社等方面,給予資金、資源、稅收的最優惠政策。鼓勵村官進入村“兩委”班子,統籌全市鄉鎮事業單位空缺編制,對聘期已滿的村官按程序優先、足額定崗轉聘。鼓勵支持有意向村官報考選調生、公務員,有26名大學生村官考錄為選調生和公務員,5名大學生村官擔任副科級以上領導職務。

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