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讓擔當成為干部本色
2019-06-28 11:30:12  來源: 中國組織人事報

????清李漁在《比目魚·偽隱》寫道,“不用諮謀,方見才能,好擔當,好擔當,怪不得人人敬。”大意是說,擔當就是敢于承擔責任、有魄力,但凡敢擔當者,必定受人尊敬。《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責,為改革創新者撐腰鼓勁,必將激勵廣大干部在新時代實現新作為。

????擔當是共產黨人的永恒使命,負責是共產黨人的樸素宣言。但現實中,少數黨員干部擔心多干出差錯、擔當被追責,信奉“寧可不干事、千萬別出事”,庸政懶政、為官不為。如果遇事“難”字當頭,逢難“退”字當先,有功勞就搶,有責任就推,何來全面小康,何談民族復興?

????《意見》的出臺,猶如一場“及時雨”,給擔當作為者吃下了“定心丸”。要強化容錯糾錯機制建設,理清容錯免責與全面從嚴治黨、從嚴治吏的辯證關系,以“三個區分開來”為準繩,明確容錯的具體情形,劃定免責的紅線禁區,對出于公心、符合程序、法律允許的失誤納入容錯范圍,消除“動輒得咎”、“一棍打死”的后顧之憂。對敢啃“硬骨頭”、蹚“地雷陣”、涉“深水險灘”的改革者,也要敢于包容其“無心之失”,讓干部放下顧慮、輕裝上陣。

????讓有為者有位,還須讓無為者無位。要樹立重實干重實績的用人導向,大力選拔勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。發揮好考核評價的激勵鞭策作用,切實解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題,打通干部能上能下渠道,倒逼那些“庸、懶、散、慢”的干部變思想、轉作風,讓干部主動擔當、主動作為蔚然成風。

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