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定西市安定區:“三個注重”強化公務員平時考核工作
2019-07-01 07:45:55  來源: 甘肅省委組織部

????安定區著力強化公務員平時考核,通過平時考核促進日常管理,充分調動公務員干在平時、比在平時、優在平時的積極性,促進了公務員隊伍作風轉變和能力提高。

????一是注重考核體系建設。加強公務員平時考核體系建設,聚焦公務員管理監督方面的重點問題,進一步完善公務員出勤、紀律、作風、廉政、績效考核等內部管理制度,將其細化、量化并納入平時考核指標。將落實中央八項規定、反對“四風”突出問題等要求和規定納入共性指標考核,并通過層層分解崗位職責任務,推進個性指標的標準化考核與評價。

????二是注重工作記實管理。為便于公務員平時考核管理,年初由區委組織部統一發放《公務員平時考核手冊》,實現全區所有公務員全覆蓋。公務員平時考核以季度為考核周期,每季度在量化考核的基礎上,實行日記實、月評鑒、季考評。在日記實內容方面,以記事、記效為主;在月總結評鑒方面,以工作小結和自我評價為主;在季度考評方面,以領導考評意見及考評得分為主。區委組織部定期通過調閱的方式,督促各單位完成平時考核,逐步提高公務員的工作效能和自我管理能力。

????三是注重多元化考核評價。在考核評價內容上,以出勤、精神狀態、工作數量、工作效能等顯性要素為主,重點考核公務員在勤、績方面的階段性變化。在考核評價方式上,采取自我評議、主管領導評議與內部互評相結合,以主管領導評議為主的方式,促進了公務員的自我認知,增強了公務員的團隊意識、責任意識和服務意識。

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