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蘭州市紅古區:創新舉措加強年輕干部隊伍建設
2019-07-01 07:46:56  來源: 甘肅省委組織部

????紅古區針對年輕干部隊伍建設的實際情況,不斷強化對年干部隊伍的分析研判和深入了解,始終堅持知事識人、因事擇人,通過對年輕干部生活上的關心、學習上的支持、工作上的幫助,全方位、多角度、近距離的深化對年輕干部掌握了解,為年輕干部隊伍建設打下了堅實的基礎。

????化解困難,加強對年輕干部的關心。實行部務會成員與年輕干部聯系制度,每名部務會成員分別聯系10家左右部門(單位)的年輕干部,定期開展實地走訪,召開座談會,特別是在年輕干部情緒狀態不加、對工作缺乏動力、家庭出現變故、干部群眾反映較多等情況下有針對性的開展談心談話,同時不斷加強與部門(單位)主要領導的溝通交流,及時掌握年輕干部的工作意愿、思想困惑、家庭困難等,對能夠幫助解決的困難及時幫助解決,對暫時無法解決的困難做好思想工作及時化解心結。

????加強學習,提升對年輕干部的培養。從提升政治定力、擔當作為、實踐實績、專業素養等幾個方面,不斷加強年輕干部教育培訓力度,按照年初制定的教育培訓計劃,圍繞深入學習黨的十九大精神及不同專業領域的專題知識、話題熱點、時事焦點等,提升年輕干部的政治素養、業務知識和思考反應能力。通過開展教育培訓進一步了解掌握年輕干部的理論功底、學習能力和專業知識結構。

????注重考察,加大對年輕干部的識別。注重在征地拆遷、項目建設、扶貧攻堅、園區建設、維穩信訪等一線挖掘年輕干部潛質、考察年輕干部表現,通過平時考核、干部考察、年度考核等有效途徑,加強對年輕干部的考察了解力度,有針對性的讓年輕干部現場介紹工作亮點、分析工作難點、展示工作成效,真正實現面對面、近距離考察干部,對考察中表現確實突出的干部及時納入后備正副科級干部庫,進行重點培養,待條件成熟及時提拔到科級領導崗位。

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