站內搜索:  
臨洮:強化分析研判提升選人用人科學化水平
2019-07-02 06:58:18  來源: 甘肅省委組織部

????臨洮縣堅持將綜合分析研判作為領導班子和干部隊伍建設的基礎性工作,注重日常了解、突出重點調研、綜合分析研判、強化結果運用,進一步增強選人用人工作的前瞻性、主動性、科學性。

????注重日常了解。堅持把功夫下在平時,加強與各單位黨委(黨組)以及紀委監委、審計、信訪、公安等部門的溝通交流,注重收集研判對象關于平時考核、教育培訓、獎罰懲戒、計劃生育、信訪反映、群眾評價等方面的信息,分類建立工作臺賬,為綜合分析研判提供第一手資料。結合貫徹落實“三項談話”制度,組織部長、分管副部長有計劃、有重點地深入鄉鎮和縣直單位,與班子成員、中層干部、黨員群眾進行交流,聽取不同層次、不同類別干部群眾的意見。同時,利用專題調研、工作督查、指導民主生活會等機會與干部開展談心談話,動態掌握干部的思想狀態、綜合表現、履職情況和能力素質。

????突出重點調研。結合年度考核,重點對縣管領導班子和科級干部進行全覆蓋研判。在此基礎上,圍繞黨政機構改革、鄉鎮領導班子優化、關鍵崗位配備、系統行業班子調整等重點先后開展5輪次專題調研,堅持“請上來談”與“走下去談”結合,采取縣委縣政府主要領導與黨政主要領導重點談、組織部長與班子成員普遍談、部務會成員與科級干部全員談、考核(考察)組與干部群眾抽樣談等形式,對班子運行情況、職數配備、年齡結構、學歷結構以及班子成員的個性特點、現實表現、進退留轉等進行了全面細致的了解掌握。

????綜合分析研判。對收集到的資料信息、專題調研情況,綜合運用定性分析與定量分析、橫向比較與縱向比較、數據分析與案例分析相結合,對領導班子和領導干部進行全面細致地分析研判,研判結果與年度各類考核結果相互印證,為選人用人提供客觀依據。今年以來,綜合日常了解、專題調研掌握的領導班子運行、領導干部履職等情況,對黨政機構改革領導班子配備提出優化方向和干部配備意見。著眼增強鄉鎮領導班子整體功能,對18個鄉鎮領導班子進行綜合排序,對排名靠后的提出優化整頓方案;對重點掌握的79名好和差的“兩頭干部”,提出進一步使用或調整交流意見。

????強化結果運用。堅持將研判結果作為領導班子建設和領導干部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據,結合分析研判情況,完成黨政機構和承擔行政職能事業單位領導干部配備,對18個鄉鎮領導班子進行了優化調整、補齊空缺崗位;對23名執紀執法、干部人事、項目審批、資金管理等重要部門、關鍵崗位領導干部進行調整交流,對工作不在狀態、不適宜現職的25名領導干部進行組織調整,提拔重用工作實績突出、干部群眾認可的脫貧攻堅一線干部38名,進一步使用72名,對因個人健康或家庭原因不宜繼續任職的36名干部進行調整交流。

Copyright © 2009-2012 gszg.gov.cn All Rights Reserved.
本站由中共甘肅省委組織部主辦 版權所有,未經許可不得轉載或建立鏡像
中共甘肅省委組織部辦公室、新華網甘肅頻道建設維護
隴ICP備08000837號 建議在1024*768分辨率下瀏覽
010070160040000000000000011110541124694696
51娱乐平台